Борисоглебск - крупнейший промышленный центр Воронежской области. Наиболее существенное влияние на развитие экономики округа оказывает машиностроительный комплекс.

В современных цехах завода химического машиностроения (ОАО «Борхиммаш») производится теплообменная аппаратура, аппараты воздушного охлаждения природного газа. Здесь впервые в России спроектирована газонаполнительная станция заправки автомобилей природным газом, аппараты воздушного охлаждения камерного типа и аппарат нового поколения «Айсберг».

Основными поставщиками современных промышленных и бытовых водогрейных отопительных котлов в России являются ОАО «Борисоглебский котельно-механический завод», ОАО «Завод котельного оборудования и отопительных систем БКМЗ» и ОАО «Чугунолитейный завод БКМЗ ».

Основной сферой деятельности Борисоглебского приборостроительного завода (ОАО БПСЗ) является насыщение рынка телефонной связи современной цифровой аппаратурой. Его продукция используется в 27 областях РФ, а также Молдове, Украине, Белоруссии.

Акционерное общество «Патроны» выпускает запорную арматуру и запчасти к сельскохозяйственной и строительной технике, и запасные части к промышленному оборудованию. 

Важную роль в жизни Борисоглебска играют предприятия по производству строительных материалов. Кирпич, производимый ОАО "Керамик" пользуется спросом не только в Воронежской, но и в соседних областях. ОАО «Завод теплоизоляционных материалов и строительных конструкций БКМЗ» производит современный утеплитель из вспененного полистирола.

Развитой структурой отличается пищевая промышленность, базирующаяся на местном сырье: ООО "Пекарня БКМЗ", ОАО "Борисоглебский пивзавод", ООО "Главмяспром", ООО "Борисоглебский мясокомбинат", ООО "Борисоглебский мясоконсервный комбинат" и другие. Продукция этих предприятий много лет подряд получает высшие награды на Российских агропромышленных выставках «Золотая осень» и «Лучшая продовольственная продукция», конкурсов «Сто лучших товаров России» и «Воронежское качество».

Перестраивают производство предприятия легкой промышленности. Коллективы швейной, чулочно-трикотажной фабрик осваивают новые виды продукции, повышают качество выпускаемых товаров.

____________________________________ 

Администрация Борисоглебского городского округа сообщает, что подведены итоги ежегодного областного смотра – конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда за 2016 год.

За высокий уровень организации работы по охране труда поздравляем коллективы Борисоглебского городского округа, занявшие призовые места:

 - Закрытое акционерное общество «Борисоглебские системы связи» (генеральный директор А.В. Грибов) - первое место;

 -  Муниципальное унитарное предприятие «Борисоглебский гостинично - рыночный комплекс» (директор А.Н. Никитин) - второе место.

_____________________________________

 

Работодателям, привлекающим иностранных работников на территории Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающиеся вопросов привлечения иностранной рабочей силы.

1) Заявочная кампания в 2015 году на привлечение иностранных работников (потребность, корректировка потребности) будет осуществляться уполномоченным органом только для работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель, использующий труд иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, обязан заблаговременно, не менее чем за 1 календарный месяц до даты приема иностранного работника, представить в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации юридического лица) сведения о потребности в работниках в разрезе требуемых профессий.

2) Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, указавшие в документах цель въезда - работа (безвизовые работники) будут осуществлять трудовую деятельность только на основании патента, причем как у физических лиц, так и у юридических лиц. Оплата НДФЛ будет проводиться самостоятельно иностранным работником в виде фиксированного авансового платежа за период трудовой деятельности, но не более чем на 1 календарный год с возможностью дополнительно продлить срок на 1 календарный год.

Размер ежемесячных отчислений по фиксированному авансовому платежу рассчитывается в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Таким образом, «стоимость патента» согласно статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации рассчитывается: размер фиксированного авансового платежа по налогу в размере 1 200 рублей в месяц, проиндексированный на коэффициент-дефлятор‚ установленный на соответствующий календарный год‚ равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685), а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации (региональный коэффициент на территории Воронежской области на 2015 год, равный 2.1,установлен статьей 1 Закона Воронежской области от 28.11.2014 № 153-03).

Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в УФМС России лично либо через представителя, если не установлена организация, уполномоченная по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории области.

3) Иностранные работники, трудоустроенные в организации в 2014 году по ранее выданным разрешениям на работу, смогут продолжить осуществлять трудовую деятельность в 2015 году до окончания срока заключенного договора и разрешения на работу. При заключении нового договора на осуществление трудовой деятельности для «безвизовых» работников будет необходимо оформить патент.

4) С 1 января 2015 года работодатель (заказчик работ, услуг), принимающий на работу иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить УФМС России по Воронежской области в течение 3 рабочих дней. Вместе с тем, представлять уведомления в департамент труда и занятости населения Воронежской области не требуется.

Кроме того, в соответствии с новым законодательством:

- иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ;

- иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, (за исключением высококвалифицированных специалистов) должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- вводится запрет на въезд в РФ гражданам Республики Таджикистан по внутренним паспортам.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу из стран дальнего зарубежья, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 768н (редакция от 27.10.2014) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» с 1 января 2015 года установлена допустимая доля иностранных работников по следующим видам деятельности: овощеводство (50%)‚ розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями (15%), розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов (0%)‚ розничная торговля фармацевтическими товарами (0%)‚ деятельность прочего сухопутного транспорта (50%)‚ прочая деятельность в области спорта (25%)‚

Обращаем особое внимание, в соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002г. работодатели, привлекающие иностранных работников для осуществления трудовой деятельности обязаны представлять в УФМС России по Воронежской области в течение 3 дней со дня приема на работу (увольнения) иностранного гражданина уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником. Информация представляется работодателями о всех иностранных работниках, независимо их правового статуса и документа, на основании которого иностранные граждане привлекаются к труду.

К иностранным гражданам, пребывающих на территории Российской Федерации на законных основаниях, относятся следующие категории:
Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:
- лица, получившие разрешение на временное проживание;
- лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца;
- лица, получившие временное убежище;
- лица, получившие разрешение на работу (для стран с визовым порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденных Правительством РФ;
- лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности (для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ);
- высококвалифицированные специалисты;
- студенты и учащиеся;
- лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза.
Постоянно пребывающие в Российской Федерации иностранные
граждане:
- лица, получившие вид на жительство;
- лица, получившие статус участника программы оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.

_____________________

Обращение к работодателям и трудовым коллективам Борисоглебского городского округа Воронежской области о необходимости заключения коллективных договоров

Уважаемые работодатели и работники Борисоглебского городского округа!

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области рекомендует руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, провести работу, целью которой является заключение коллективного договора между работодателем и работниками каждого хозяйствующего субъекта, осуществляющего деятельность на территории Борисоглебского городского округа.

Коллективный договор - это свод конкретных взаимных обязательств работодателя и коллектива работников по вопросам оплаты труда, подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечения условий и охраны труда работников, предоставления социальных льгот.

Заключение коллективных договоров в нынешних условиях становится актуальнее, поскольку именно они обеспечивают стабильность трудовых отношений между работниками и работодателем.

Поэтому, во исполнение требований Закона Воронежской области от 29.04.1998г.  № 40-11-ОЗ «О социальном партнерстве» (в ред. закона Воронежской области от 03.06.2013 №70-ОЗ), областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, предлагаем инициировать двухсторонние переговоры, чтобы заключить новые или пролонгировать действующие коллективные договоры.

Работодателям, испытывающим затруднения в подготовке коллективных договоров, предлагаем обратиться к эксперту  отдела социально-трудовых отношений АУ ВО «Центр охраны и медицины труда» по Борисоглебскому городскому округу за оказанием бесплатной консультативной и методической помощи в их разработке (г. Борисоглебск, ул. Свободы, 203, каб.3,  телефон 6-56-94).

Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»

Многие руководители хозяйствующих субъектов предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте». Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черных» и «серых» зарплат или так называемой зарплаты «в конверте».

Как правило, «черная» заработная плата выплачивается работнику, с которым не оформлен трудовой договор, и все выплаты ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и не удерживается НДФЛ. «Серую» заработную плату может получать и сотрудник, принятый на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

С подробной информацией и инструкцией для работника, что делать, если платят зарплату «в конверте» можно ознакомиться на официальном сайте Департамента экономического развития Воронежской области в разделе «региональная налоговая политика».

О фактах выплаты заработной платы в «конверте» можно сообщать в администрацию Борисоглебского городского округа, отдел социально-экономического развития территории, тел. 6-00-08, 6-14-06, e-mail: invest317@yandex.ru или обращаться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, тел. (8473) 246-68-20, 221-06-66.

Трехстороннее соглашение

Администрация Борисоглебского городского округа информирует работодателей,  что на областном уровне заключено трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 – 2019 годы. Соглашение регламентирует вопросы обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения прав работников, охраны труда и экологической безопасности, развития социального партнёрства и формирования на территории региона единого социально-экономического пространства.

С текстом Соглашения можно ознакомиться на сайте: http://www.uzn.vrn.ru/index.php/sotsialnoe-partnerstvo/995-oblastnoe-trekhstoronnee-soglashenie 

Вниманию работодателей!

Администрация Борисоглебского городского округа доводит до Вашего сведения совместное обращение губернатора Воронежской области А.В.Гордеева и председателя ТОО профсоюзов Воронежской области А.В. Овчинникова:

«В соответствии с действующим законодательством в области реализуется политика социального партнерства органов власти, объединения работодателей и профсоюзов в сфере труда.

Обязанности партнеров закреплены в трехстороннем соглашении по регулированию социально-трудовых отношений.

Выражаем уверенность в том, что в Ваших организациях заработная плата работникам выплачивается на достойном уровне в соответствии с требованиями положений трехстороннего соглашения.

Нарушения социальной справедливости в сфере оплаты труда приводят к недофинансированию медицинских и социальных программ, не позволяют увеличивать пенсии и пособия, сужают перспективы развития экономики, а следовательно, и возможности сделать более достойным статус области среди других регионов Российской Федерации и за рубежом.

Считаем, что Вы в полной мере понимаете ответственность за степень социальной защищенности своих работников и сделаете все возможное для повышения их заработной платы до достойного уровня».

 

Информация  о заседании Координационного совета по охране труда

15 февраля 2017 года  в администрации Борисоглебского городского округа состоялось заседание Координационного совета по охране труда, под председательством начальника отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Ситниковой Наталии Валерьевны.  На заседании Совета обсуждались следующие вопросы:
1. Рассмотрение документов организаций Борисоглебского городского округа,  участвующих в областном смотре-конкурсе по охране труда по итогам 2016 года (Н.В. Ситникова - начальник отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области).
2. Анализ состояния условий и охраны труда в организациях  Борисоглебского городского округа (И.Е. Коростелева - ведущий инспектор ГКУ ВО Центр занятости населения г. Борисоглебска).
3. О плане работы Координационного совета по охране труда на 2017 год (Т.Н.  Кокорева - начальник сектора  экономического развития и прогнозирования отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области).

Координационный совет РЕШИЛ:

1.1.  Принять информацию к сведению и признать лучшим состояние охраны и условий труда в следующих организациях, из числа представивших материалы на муниципальный этап конкурса: 

-  промышленность:  ЗАО «Борисоглебские системы связи»;
- топливно-энергетический комплекс и жилищно-коммунальное хозяйство: МУП «Борисоглебская городская электрическая сеть;
- торговля и бытовое обслуживание: МУП «Борисоглебский гостинично-рыночный комплекс;
- другие организации: КУ ВО «Борисоглебский зональный реабилитационый центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлик» ГКУ Центр занятости населения города Борисоглебска.

1.2.  Направить соответствующие документы в Департамент труда и занятости населения Воронежской области для участия указанных организаций в заключительном этапе смотра-конкурса.

2. Рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов всех форм собственности Борисоглебского городского округа:

 2.1. Принять меры по созданию и укреплению служб охраны труда в организациях Борисоглебского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
 2.2. Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях раздел «Охрана труда», включающий мероприятия, направленные на улучшение охраны и условий труда в организациях.
 2.3. Провести специальную оценку условий труда, разработать мероприятия по улучшению условий труда и обеспечить предоставление работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, соответствующих льгот и компенсаций.

3.1.Утвердить и принять к исполнению план работы Координационного совета по охране труда на  2017  год.

6 декабря 2016 года  в администрации Борисоглебского городского округа состоялось заседание Координационного совета по охране труда, под председательством начальника отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Ситниковой Наталии Валерьевны.  На заседании Совета обсуждались следующие вопросы:

1. Об итогах финансирования предупредительных мер на предприятиях Борисоглебского городского округа по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2016 году (Т.В. Илюшина - директор филиала № 7 Государственного Учреждения  Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации).

2. Об итогах проведения медицинских осмотров работников организаций   Борисоглебского городского округа, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Т.В. Овчинникова -  начальник территориального отдела управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по     Воронежской  области в Борисоглебском, Грибановском,   Поворинском и Терновском районах).

 3.  О выполнении требований безопасной эксплуатации самоходных машин  и оборудования  и меры по устранению выявленных недостатков  (С.А. Пожидаев - начальник территориального отдела - главного государственного инженера – инспектора Гостехнадзора  Борисоглебского района Воронежской области).

Координационный совет РЕШИЛ:

1. Филиалу № 7 ГУ ВРО ФСС РФ (Илюшина Т.В.) оказать содействие организациям Борисоглебского городского округа  в оформлении необходимых документов.

2. Рекомендовать руководителям  учреждений и организаций  Борисоглебского городского округа:

2.1. Направлять в территориальный отдел управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской  области в Борисоглебском, Грибановском,   Поворинском и Терновском районах списки контингентов должностей и профессий, на  которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Проводить периодические профессиональные медицинские осмотры работников согласно приказа Министерства здравоохранения от 12.04.2011г.     № 302 н.        

2.3. Рекомендовать БУЗ ВО «Борисоглебская районная больница» представлять в территориальный отдел управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской  области в Борисоглебском, Грибановском,   Поворинском и Терновском районах заключительные акты периодических медосмотров согласно требований законодательства.

3.1. И.о. заместителя главы администрации Борисоглебского городского округа (Кравцов А.А.) провести совещание с руководителями хозяйствующих субъектов по вопросу выполнения требований безопасной эксплуатации самоходных машин и оборудования.

3.2. Рекомендовать руководителю ГБПОУ ВО «Борисоглебский сельскохозяйственный техникум» принять меры по организации технического осмотра самоходных машин, состоящих на балансе

3.3. Рекомендовать территориальному отделу Гостехнадзора Борисоглебского района Воронежской области:

 3.3.1. Активизировать работу с хозяйствующими субъектами по контролю за эксплуатацией самоходной техники.

3.3.2. Освещать деятельность отдела в СМИ, а также размещать инфор-мацию на сайте в сети - Интернет.

 

Поиск

Версия для людей с ограниченными возможностями

Контакты

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области

397160 Воронежская обл., г. Борисоглебск,
ул. Свободы д.207
приемная: (47354) 6-05-01
приемная: (47354) 6-22-67

boris@govvrn.ru

Все контакты Электронная приемная