Борисоглебск - крупнейший промышленный центр Воронежской области. Наиболее существенное влияние на развитие экономики округа оказывает машиностроительный комплекс.

 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ СООБЩЕНИЯ

О реализации на территории Борисоглебского городского округа электронного листка нетрудоспособности

С 01.07.2017 г. в соответствии с Федеральным законом  от 01.05.2017г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" начали действовать электронные листки нетрудоспособности. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

В Борисоглебском городском округе выдано 1298 электронных листков нетрудоспособности, более 200 организаций готовы принять больничный лист нового формата.

Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru (вход в кабинет осуществляется посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности.

После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информацию о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности.

В настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения («1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур» и корпорация «ПАРУС») обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

МЧС в помощь руководителям

Министерством по чрезвычайным ситуациям РФ в июне текущего года разработаны и утверждены рекомендации 

по организации и проведению вводного инструктажа

и семинаров по гражданской обороне,

используемые при приеме на работу сотрудников организаций и учреждений всех форм собственности.   

Вниманию товаропроизводителей городского округа!

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области информирует о том,  что межрегиональная общественная организация «Национальная Промышленность»  (МРОО «НАЦПРОМ»)  реализует общественный проект «Национальная Торговая Сеть».

ООО «Национальная Торговая Сеть» планирует сотрудничество с производителями качественных продуктов питания и товаров для дома, а на втором этапе с производителями мебели, посуды, одежды и обуви, постельного белья, товаров для спорта и бытовой техники.

В рамках реализации проекта в октябре-ноябре 2018 года предполагается открытие одного регионального товарно-распределительного центра площадью 1000 м.кв в Московской области и 10 магазинов площадью 150 м.кв. в г.Москве.

Контактные данные для заинтересованных лиц:  исполнительный директор    МРОО «НАЦПРОМ» - Стрельникова Анастасия Юрьевна,      e-mail: natsprom@list.ru  тел. моб. 8-916-310-68-95       

19 июня в  малом зале администрации городского округа по инициативе Борисоглебской межрайонной прокуратуры состоялось совещание по вопросам защиты прав инвесторов. 

В нем приняли участие представители межрайпрокуратуры, администрации Борисоглебского городского округа и руководители хозяйствующих субъектов, реализующие инвестиционные проекты на территории городского округа.

С вступительным словом перед участниками мероприятия выступила начальник отдела социально-экономического развития территории администрации городского округа Н.В. Ситникова.  Основной доклад сделала помощник межрайпрокурора  С.А. Юрина на тему «О необоснованных административных барьерах и обеспечении средствами прокурорского надзора прав и законных интересов инвесторов». На вопросы инвесторов ответила заместитель  межрайпрокурора  Е.М. Харитонова.

На совещании отмечена важность принимаемых мер по организации прокурорского надзора за соблюдением прав субъектов инвестиционной деятельности и пресечения нарушений законности. 

 

О недопущении возникновения задолженности по заработной плате

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, в соответствии с п.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- 10 000 – 20 000 рублей на должностных лиц;
- 1 000 – 5 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- 30 000 – 50 000 рублей на юридических лиц.
 

Вниманию работников предприятий, организаций!

С целью оперативного выявления работодателей имеющих задержку выплаты заработной платы более 15 дней или неполную ее выплату, информацию о задолженности просим сообщить на телефон горячей линии:(847354) 6-33-94.

Центр занятости населения города Борисоглебска 

 

 

 

О заседании Координационного совета по охране труда Борисоглебского городского округа Воронежской области 

14 февраля 2018 года  в администрации Борисоглебского городского округа состоялось заседание Координационного совета по охране труда, под председательством начальника отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Ситниковой Наталии Валерьевны.  На заседании Совета обсуждались следующие вопросы:

1. Рассмотрение документов организаций Борисоглебского городского округа,  участвующих в областном смотре-конкурсе по охране труда по итогам 2017 года (Н.В. Ситникова - начальник отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области).

2. Анализ состояния условий и охраны труда в организациях  Борисоглебского городского округа (И.Е. Коростелева - ведущий инспектор ГКУ ВО Центр занятости населения     г. Борисоглебска).

 3. О плане работы Координационного совета по охране труда на 2018 год (Т.Н.  Кокорева - начальник сектора  экономического развития и прогнозирования отдела социально-экономического развития территории администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области).

Координационный совет РЕШИЛ:

1.1.  Принять информацию к сведению и признать лучшим состояние охраны и условий труда в следующих организациях, из числа представивших материалы на муниципальный этап конкурса:
- «Обрабатывающие производства»:  ООО «Завод нефтяного и газового оборудования»;
- «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха»: МУП «Борисоглебская городская электрическая сеть»;
- «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов»: МУП «Очистные сооружения»;
- «Деятельность в области информации и связи»:    АО «Борисоглебские системы связи»;
- «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания»: МУП «Борисоглебский гостинично - рыночный комплекс»;
 - «Образование»: ПОУ ВО «Борисоглебскмедколледж».

1.2. Направить соответствующие документы в Департамент труда и занятости населения Воронежской области для участия указанных организаций в заключительном этапе смотра-конкурса.

2. Рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов всех форм собственности Борисоглебского городского округа:

 2.1. Принять меры по созданию и укреплению служб охраны труда в организациях Борисоглебского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

 2.2. Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях раздел «Охрана труда», включающий мероприятия, направленные на улучшение охраны и условий труда в организациях.

 2.3. Провести специальную оценку условий труда, разработать мероприятия по улучшению условий труда и обеспечить предоставление работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, соответствующих льгот и компенсаций.

3.1.Утвердить и принять к исполнению план работы Координационного совета по охране труда на  2018  год.

____________________________________ 

Администрация Борисоглебского городского округа сообщает, что подведены итоги ежегодного областного смотра – конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда за 2016 год.

За высокий уровень организации работы по охране труда поздравляем коллективы Борисоглебского городского округа, занявшие призовые места:

 - Закрытое акционерное общество «Борисоглебские системы связи» (генеральный директор А.В. Грибов) - первое место;

 -  Муниципальное унитарное предприятие «Борисоглебский гостинично - рыночный комплекс» (директор А.Н. Никитин) - второе место.

_____________________________________

 

Работодателям, привлекающим иностранных работников на территории Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающиеся вопросов привлечения иностранной рабочей силы.

1) Заявочная кампания в 2015 году на привлечение иностранных работников (потребность, корректировка потребности) будет осуществляться уполномоченным органом только для работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель, использующий труд иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, обязан заблаговременно, не менее чем за 1 календарный месяц до даты приема иностранного работника, представить в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации юридического лица) сведения о потребности в работниках в разрезе требуемых профессий.

2) Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, указавшие в документах цель въезда - работа (безвизовые работники) будут осуществлять трудовую деятельность только на основании патента, причем как у физических лиц, так и у юридических лиц. Оплата НДФЛ будет проводиться самостоятельно иностранным работником в виде фиксированного авансового платежа за период трудовой деятельности, но не более чем на 1 календарный год с возможностью дополнительно продлить срок на 1 календарный год.

Размер ежемесячных отчислений по фиксированному авансовому платежу рассчитывается в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Таким образом, «стоимость патента» согласно статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации рассчитывается: размер фиксированного авансового платежа по налогу в размере 1 200 рублей в месяц, проиндексированный на коэффициент-дефлятор‚ установленный на соответствующий календарный год‚ равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685), а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации (региональный коэффициент на территории Воронежской области на 2015 год, равный 2.1,установлен статьей 1 Закона Воронежской области от 28.11.2014 № 153-03).

Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в УФМС России лично либо через представителя, если не установлена организация, уполномоченная по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории области.

3) Иностранные работники, трудоустроенные в организации в 2014 году по ранее выданным разрешениям на работу, смогут продолжить осуществлять трудовую деятельность в 2015 году до окончания срока заключенного договора и разрешения на работу. При заключении нового договора на осуществление трудовой деятельности для «безвизовых» работников будет необходимо оформить патент.

4) С 1 января 2015 года работодатель (заказчик работ, услуг), принимающий на работу иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить УФМС России по Воронежской области в течение 3 рабочих дней. Вместе с тем, представлять уведомления в департамент труда и занятости населения Воронежской области не требуется.

Кроме того, в соответствии с новым законодательством:

- иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ;

- иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, (за исключением высококвалифицированных специалистов) должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- вводится запрет на въезд в РФ гражданам Республики Таджикистан по внутренним паспортам.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу из стран дальнего зарубежья, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 768н (редакция от 27.10.2014) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» с 1 января 2015 года установлена допустимая доля иностранных работников по следующим видам деятельности: овощеводство (50%)‚ розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями (15%), розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов (0%)‚ розничная торговля фармацевтическими товарами (0%)‚ деятельность прочего сухопутного транспорта (50%)‚ прочая деятельность в области спорта (25%)‚

Обращаем особое внимание, в соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002г. работодатели, привлекающие иностранных работников для осуществления трудовой деятельности обязаны представлять в УФМС России по Воронежской области в течение 3 дней со дня приема на работу (увольнения) иностранного гражданина уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником. Информация представляется работодателями о всех иностранных работниках, независимо их правового статуса и документа, на основании которого иностранные граждане привлекаются к труду.

К иностранным гражданам, пребывающих на территории Российской Федерации на законных основаниях, относятся следующие категории:
Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:
- лица, получившие разрешение на временное проживание;
- лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца;
- лица, получившие временное убежище;
- лица, получившие разрешение на работу (для стран с визовым порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденных Правительством РФ;
- лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности (для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ);
- высококвалифицированные специалисты;
- студенты и учащиеся;
- лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза.
Постоянно пребывающие в Российской Федерации иностранные
граждане:
- лица, получившие вид на жительство;
- лица, получившие статус участника программы оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.

_____________________

Обращение к работодателям и трудовым коллективам Борисоглебского городского округа Воронежской области о необходимости заключения коллективных договоров

Уважаемые работодатели и работники Борисоглебского городского округа!

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области рекомендует руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, провести работу, целью которой является заключение коллективного договора между работодателем и работниками каждого хозяйствующего субъекта, осуществляющего деятельность на территории Борисоглебского городского округа.

Коллективный договор - это свод конкретных взаимных обязательств работодателя и коллектива работников по вопросам оплаты труда, подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечения условий и охраны труда работников, предоставления социальных льгот.

Заключение коллективных договоров в нынешних условиях становится актуальнее, поскольку именно они обеспечивают стабильность трудовых отношений между работниками и работодателем.

Поэтому, во исполнение требований Закона Воронежской области от 29.04.1998г.  № 40-11-ОЗ «О социальном партнерстве» (в ред. закона Воронежской области от 03.06.2013 №70-ОЗ), областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, предлагаем инициировать двухсторонние переговоры, чтобы заключить новые или пролонгировать действующие коллективные договоры.

Работодателям, испытывающим затруднения в подготовке коллективных договоров, предлагаем обратиться к эксперту  отдела социально-трудовых отношений АУ ВО «Центр охраны и медицины труда» по Борисоглебскому городскому округу за оказанием бесплатной консультативной и методической помощи в их разработке (г. Борисоглебск, ул. Свободы, 203, каб.3,  телефон 6-56-94).

Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»

Многие руководители хозяйствующих субъектов предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте». Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черных» и «серых» зарплат или так называемой зарплаты «в конверте».

Как правило, «черная» заработная плата выплачивается работнику, с которым не оформлен трудовой договор, и все выплаты ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и не удерживается НДФЛ. «Серую» заработную плату может получать и сотрудник, принятый на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

С подробной информацией и инструкцией для работника, что делать, если платят зарплату «в конверте» можно ознакомиться на официальном сайте Департамента экономического развития Воронежской области в разделе «региональная налоговая политика».

О фактах выплаты заработной платы в «конверте» можно сообщать в администрацию Борисоглебского городского округа, отдел социально-экономического развития территории, тел. 6-00-08, 6-14-06, e-mail: invest317@yandex.ru или обращаться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, тел. (8473) 246-68-20, 221-06-66.

Трехстороннее соглашение

Администрация Борисоглебского городского округа информирует работодателей,  что на областном уровне заключено трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 – 2019 годы. Соглашение регламентирует вопросы обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения прав работников, охраны труда и экологической безопасности, развития социального партнёрства и формирования на территории региона единого социально-экономического пространства.

С текстом Соглашения можно ознакомиться на сайте: http://www.uzn.vrn.ru/index.php/sotsialnoe-partnerstvo/995-oblastnoe-trekhstoronnee-soglashenie 

Вниманию работодателей!

Трудовые права несовершеннолетних

На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.    

В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет: в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда. Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам: по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ установлены запреты на: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ),  замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).    

Статьей 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.   

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.

Вниманию работодателей!

Администрация Борисоглебского городского округа доводит до Вашего сведения совместное обращение губернатора Воронежской области А.В.Гордеева и председателя ТОО профсоюзов Воронежской области А.В. Овчинникова:

«В соответствии с действующим законодательством в области реализуется политика социального партнерства органов власти, объединения работодателей и профсоюзов в сфере труда.

Обязанности партнеров закреплены в трехстороннем соглашении по регулированию социально-трудовых отношений.

Выражаем уверенность в том, что в Ваших организациях заработная плата работникам выплачивается на достойном уровне в соответствии с требованиями положений трехстороннего соглашения.

Нарушения социальной справедливости в сфере оплаты труда приводят к недофинансированию медицинских и социальных программ, не позволяют увеличивать пенсии и пособия, сужают перспективы развития экономики, а следовательно, и возможности сделать более достойным статус области среди других регионов Российской Федерации и за рубежом.

Считаем, что Вы в полной мере понимаете ответственность за степень социальной защищенности своих работников и сделаете все возможное для повышения их заработной платы до достойного уровня».

 

Поиск

Версия для людей с ограниченными возможностями

Контакты

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области

397160 Воронежская обл., г. Борисоглебск,
ул. Свободы д.207
приемная: (47354) 6-05-01
приемная: (47354) 6-22-67

boris@govvrn.ru

Все контакты Электронная приемная