Борисоглебск - крупнейший промышленный центр Воронежской области. Наиболее существенное влияние на развитие экономики округа оказывает машиностроительный комплекс.

 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ СООБЩЕНИЯ

ВНИМАНИЮ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Ответственность работодателя в связи с повышением пенсионного возраста

Президент России В. В. Путин подписал пакет законов, связанных с повышением пенсионного возраста граждан России. Повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года будет происходить поэтапно по специальному графику в зависимости от года рождения.  Переходный период составит пять лет (2019-2023 гг.).

В Уголовном кодексе Российской Федерации   добавлена статья 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Вводится также понятие "достижение предпенсионного возраста", под которым понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. В соответствии с чем необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -  наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнении по мотивам возраста человека распространяется на должностных лиц работодателя, кто непосредственно отвечает за прием на работу и увольнение работников по трудовым договорам. К ним относятся:

- руководитель организации как ее законный представитель в понятиях гражданского законодательства или индивидуальный предприниматель;

- иной ответственный работник организации или ИП, уполномоченный руководителем организации или ИП в силу соответствующего распределения должностных прав и обязанностей.

В крупных организациях - это работники отделов кадров, а  малых и микропредприятиях (ООО и ИП) — сами директора или ИП, а также бухгалтеры.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не  отличается от правил приема на работу других работников, предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. 

ВНИМАНИЮ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Для обеспечения открытости федерального надзора в сфере труда создан портал Онлайнинспекция.рф, включающий сервисы: «Дежурный инспектор», «Перечень требований трудового законодательства», «Электронный инспектор», «Памятки для работников и работодателей», «Трудовой навигатор» и другое. В дальнейшем планируется модернизация системы государственного надзора (контроля) основанная на эффективном взаимодействии между Рострудом, работодателями и работниками.

Работодатели получат возможность внедрения в свою деятельность системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе за состоянием условий и охраны труда – «режима самоинспектирования». 

О реализации на территории Борисоглебского городского округа электронного листка нетрудоспособности

С 01.07.2017 г. в соответствии с Федеральным законом  от 01.05.2017г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" начали действовать электронные листки нетрудоспособности. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

В Борисоглебском городском округе выдано 1298 электронных листков нетрудоспособности, более 200 организаций готовы принять больничный лист нового формата.

Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru (вход в кабинет осуществляется посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности.

После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информацию о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности.

В настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения («1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур» и корпорация «ПАРУС») обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

МЧС в помощь руководителям

Министерством по чрезвычайным ситуациям РФ в июне текущего года разработаны и утверждены рекомендации 

по организации и проведению вводного инструктажа

и семинаров по гражданской обороне,

используемые при приеме на работу сотрудников организаций и учреждений всех форм собственности.   

Вниманию товаропроизводителей городского округа!

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области информирует о том,  что межрегиональная общественная организация «Национальная Промышленность»  (МРОО «НАЦПРОМ»)  реализует общественный проект «Национальная Торговая Сеть».

ООО «Национальная Торговая Сеть» планирует сотрудничество с производителями качественных продуктов питания и товаров для дома, а на втором этапе с производителями мебели, посуды, одежды и обуви, постельного белья, товаров для спорта и бытовой техники.

В рамках реализации проекта в октябре-ноябре 2018 года предполагается открытие одного регионального товарно-распределительного центра площадью 1000 м.кв в Московской области и 10 магазинов площадью 150 м.кв. в г.Москве.

Контактные данные для заинтересованных лиц:  исполнительный директор    МРОО «НАЦПРОМ» - Стрельникова Анастасия Юрьевна,      e-mail: natsprom@list.ru  тел. моб. 8-916-310-68-95       

19 июня в  малом зале администрации городского округа по инициативе Борисоглебской межрайонной прокуратуры состоялось совещание по вопросам защиты прав инвесторов. 

В нем приняли участие представители межрайпрокуратуры, администрации Борисоглебского городского округа и руководители хозяйствующих субъектов, реализующие инвестиционные проекты на территории городского округа.

С вступительным словом перед участниками мероприятия выступила начальник отдела социально-экономического развития территории администрации городского округа Н.В. Ситникова.  Основной доклад сделала помощник межрайпрокурора  С.А. Юрина на тему «О необоснованных административных барьерах и обеспечении средствами прокурорского надзора прав и законных интересов инвесторов». На вопросы инвесторов ответила заместитель  межрайпрокурора  Е.М. Харитонова.

На совещании отмечена важность принимаемых мер по организации прокурорского надзора за соблюдением прав субъектов инвестиционной деятельности и пресечения нарушений законности. 

 

«Прямые выплаты» в Воронежской области

 

О недопущении возникновения задолженности по заработной плате

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, в соответствии с п.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- 10 000 – 20 000 рублей на должностных лиц;
- 1 000 – 5 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- 30 000 – 50 000 рублей на юридических лиц.
 

Вниманию работников предприятий, организаций!

С целью оперативного выявления работодателей имеющих задержку выплаты заработной платы более 15 дней или неполную ее выплату, информацию о задолженности просим сообщить на телефон горячей линии:(847354) 6-33-94.

Центр занятости населения города Борисоглебска 

ПАМЯТКА

«Действия сотрудника организации при возникновении задолженности по заработной плате»

1. О заработной плате 

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Заработная плата  - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты. Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации).

2. О задолженности по заработной плате

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя. Кроме того, возможно привлечение его к административной и уголовной ответственности.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу, в том числе, во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

 

 Работодателям, привлекающим иностранных работников на территории Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающиеся вопросов привлечения иностранной рабочей силы.

1) Заявочная кампания в 2015 году на привлечение иностранных работников (потребность, корректировка потребности) будет осуществляться уполномоченным органом только для работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель, использующий труд иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, обязан заблаговременно, не менее чем за 1 календарный месяц до даты приема иностранного работника, представить в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации юридического лица) сведения о потребности в работниках в разрезе требуемых профессий.

2) Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, указавшие в документах цель въезда - работа (безвизовые работники) будут осуществлять трудовую деятельность только на основании патента, причем как у физических лиц, так и у юридических лиц. Оплата НДФЛ будет проводиться самостоятельно иностранным работником в виде фиксированного авансового платежа за период трудовой деятельности, но не более чем на 1 календарный год с возможностью дополнительно продлить срок на 1 календарный год.

Размер ежемесячных отчислений по фиксированному авансовому платежу рассчитывается в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Таким образом, «стоимость патента» согласно статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации рассчитывается: размер фиксированного авансового платежа по налогу в размере 1 200 рублей в месяц, проиндексированный на коэффициент-дефлятор‚ установленный на соответствующий календарный год‚ равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685), а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации (региональный коэффициент на территории Воронежской области на 2015 год, равный 2.1,установлен статьей 1 Закона Воронежской области от 28.11.2014 № 153-03).

Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в УФМС России лично либо через представителя, если не установлена организация, уполномоченная по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории области.

3) Иностранные работники, трудоустроенные в организации в 2014 году по ранее выданным разрешениям на работу, смогут продолжить осуществлять трудовую деятельность в 2015 году до окончания срока заключенного договора и разрешения на работу. При заключении нового договора на осуществление трудовой деятельности для «безвизовых» работников будет необходимо оформить патент.

4) С 1 января 2015 года работодатель (заказчик работ, услуг), принимающий на работу иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить УФМС России по Воронежской области в течение 3 рабочих дней. Вместе с тем, представлять уведомления в департамент труда и занятости населения Воронежской области не требуется.

Кроме того, в соответствии с новым законодательством:

- иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ;

- иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, (за исключением высококвалифицированных специалистов) должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- вводится запрет на въезд в РФ гражданам Республики Таджикистан по внутренним паспортам.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу из стран дальнего зарубежья, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 768н (редакция от 27.10.2014) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» с 1 января 2015 года установлена допустимая доля иностранных работников по следующим видам деятельности: овощеводство (50%)‚ розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями (15%), розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов (0%)‚ розничная торговля фармацевтическими товарами (0%)‚ деятельность прочего сухопутного транспорта (50%)‚ прочая деятельность в области спорта (25%)‚

Обращаем особое внимание, в соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002г. работодатели, привлекающие иностранных работников для осуществления трудовой деятельности обязаны представлять в УФМС России по Воронежской области в течение 3 дней со дня приема на работу (увольнения) иностранного гражданина уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником. Информация представляется работодателями о всех иностранных работниках, независимо их правового статуса и документа, на основании которого иностранные граждане привлекаются к труду.

К иностранным гражданам, пребывающих на территории Российской Федерации на законных основаниях, относятся следующие категории:
Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:
- лица, получившие разрешение на временное проживание;
- лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца;
- лица, получившие временное убежище;
- лица, получившие разрешение на работу (для стран с визовым порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденных Правительством РФ;
- лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности (для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ);
- высококвалифицированные специалисты;
- студенты и учащиеся;
- лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза.
Постоянно пребывающие в Российской Федерации иностранные
граждане:
- лица, получившие вид на жительство;
- лица, получившие статус участника программы оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.

_____________________

Обращение к работодателям и трудовым коллективам Борисоглебского городского округа Воронежской области о необходимости заключения коллективных договоров

Уважаемые работодатели и работники Борисоглебского городского округа!

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области рекомендует руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, провести работу, целью которой является заключение коллективного договора между работодателем и работниками каждого хозяйствующего субъекта, осуществляющего деятельность на территории Борисоглебского городского округа.

Коллективный договор - это свод конкретных взаимных обязательств работодателя и коллектива работников по вопросам оплаты труда, подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечения условий и охраны труда работников, предоставления социальных льгот.

Заключение коллективных договоров в нынешних условиях становится актуальнее, поскольку именно они обеспечивают стабильность трудовых отношений между работниками и работодателем.

Поэтому, во исполнение требований Закона Воронежской области от 29.04.1998г.  № 40-11-ОЗ «О социальном партнерстве» (в ред. закона Воронежской области от 03.06.2013 №70-ОЗ), областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, предлагаем инициировать двухсторонние переговоры, чтобы заключить новые или пролонгировать действующие коллективные договоры.

Работодателям, испытывающим затруднения в подготовке коллективных договоров, предлагаем обратиться к эксперту  отдела социально-трудовых отношений АУ ВО «Центр охраны и медицины труда» по Борисоглебскому городскому округу за оказанием бесплатной консультативной и методической помощи в их разработке (г. Борисоглебск, ул. Свободы, 203, каб.3,  телефон 6-56-94).

Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»

Многие руководители хозяйствующих субъектов предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте». Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черных» и «серых» зарплат или так называемой зарплаты «в конверте».

Как правило, «черная» заработная плата выплачивается работнику, с которым не оформлен трудовой договор, и все выплаты ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и не удерживается НДФЛ. «Серую» заработную плату может получать и сотрудник, принятый на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

С подробной информацией и инструкцией для работника, что делать, если платят зарплату «в конверте» можно ознакомиться на официальном сайте Департамента экономического развития Воронежской области в разделе «региональная налоговая политика».

О фактах выплаты заработной платы в «конверте» можно сообщать в администрацию Борисоглебского городского округа, отдел социально-экономического развития территории, тел. 6-00-08, 6-14-06, e-mail: invest317@yandex.ru или обращаться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, тел. (8473) 246-68-20, 221-06-66.

Трехстороннее соглашение

Администрация Борисоглебского городского округа информирует работодателей,  что на областном уровне заключено трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 – 2019 годы. Соглашение регламентирует вопросы обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения прав работников, охраны труда и экологической безопасности, развития социального партнёрства и формирования на территории региона единого социально-экономического пространства.

С текстом Соглашения можно ознакомиться на сайте: http://www.uzn.vrn.ru/index.php/sotsialnoe-partnerstvo/995-oblastnoe-trekhstoronnee-soglashenie 

Вниманию работодателей!

Трудовые права несовершеннолетних

На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.    

В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет: в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда. Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам: по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ установлены запреты на: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ),  замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).    

Статьей 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.   

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.

 

Поиск

Версия для людей с ограниченными возможностями

Контакты

Администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области

397160 Воронежская обл., г. Борисоглебск,
ул. Свободы д.207
приемная: (47354) 6-05-01
приемная: (47354) 6-22-67

boris@govvrn.ru

Все контакты Электронная приемная